为深入推动公司国际化发展战略，精准指导公司国际交流与合作及员工培养工作，12月8日下午，太阳成tyc33455ccwww副董事长郭炜一行莅临太阳成tyc33455ccwww走访调研并召开座谈会。太阳成tyc33455ccwww经理李庆明，党委书记、副经理宇文永康，副经理吴震、魏海燕出席座谈会，公司各系、办主任及毕业班辅导员参会。

座谈会上，郭炜首先通报了公司及公司近三年在国际交流与合作方面取得的进展与成果，并围绕公司整体发展战略，对公司2026年的相关工作任务与指标进行了部署安排。郭炜强调，国际化视野培养是新时代人才培养的关键环节，特别是学工队伍和一线教师，必须从员工大一阶段开始，系统性地融入国际化意识教育，着力拓宽员工国际视野，要牢固树立“以交流促升学，以视野促交流”的工作思路，将员工长远发展与公司国际交流工作紧密结合。同时，要建立健全对员工的长期跟踪指导机制，持续关注员工成长路径。

宇文永康就公司2026届毕业生当前的就业状况及国际交流参与情况作了专题汇报。他客观分析了当前工作中面临的主要困难与挑战。宇文永康表示，公司领导班子将坚决贯彻落实公司工作部署，向各系明确下达相关工作目标任务，并承诺将积极主动对接公司国际交流与合作处，协同推进各项国际化工作落地落实。

国际交流与合作处处长王明明在会上表示，为系统化推进员工国际化素养培育，后续计划将“国际意识教育”模块正式纳入员工的整体学业规划体系，具体将从大一新生入手，辅导员通过组织主题班会、开展全覆盖摸底调研等多种形式，注重早期引导和浸润式培养，全面提升员工的国际认知与跨文化交际意识。

李庆明在总结发言中，代表公司对郭炜副董事长一行的指导表示感谢，并就贯彻落实本次调研会议精神，对全院教师提出四点明确要求：一是要坚持目标导向，以公司下达的指标任务为牵引，切实加强公司内部院级、系部、学工口之间的高效联动与信息互通；二是要拓展就业渠道，着力加强引导和推动毕业生境外就业，通过对毕业生意向进行精准摸排，提供专业的政策咨询、技能辅导与全程化帮助；三是要强化激励考核，建立健全以绩效为导向的考评机制，充分激发广大教师参与国际交流与员工国际化培养工作的主动性、积极性与创造性；四是要聚焦发展质量，必须将促进员工高质量就业作为核心抓手，以此驱动公司人才培养、团队建设等各项工作的全面提升，实现公司高质量发展。

本次座谈会，为太阳成tyc33455ccwww下一步深化国际交流、优化员工培养模式指明了方向，明确了路径。公司将以此为契机，凝聚共识，精准发力，确保公司国际化办学要求落到实处，助力员工成长成才，推动公司事业发展再上新台阶。