为科学分析当前就业形势，提前谋划，全面部署2026届毕业生的就业指导与服务工作。10月27日下午，太阳成tyc33455ccwww组织召开2026届毕业生就业工作启动会。公司经理李庆明，党委书记、副经理宇文永康，副经理吴震、魏海燕，各系办主任及毕业班辅导员参会。

会议伊始，宇文永康首先通报了公司2025届毕业生的整体就业情况与面临的就业形势，通过对各专业就业数据的详细比对与分析，总结了上一届就业工作的经验与挑战。随后，他传达了公司领导对2026届就业工作的最新指示与要求，强调必须做好前期调研、分类指导与精准帮扶三大基础工作。

针对分院下一阶段的具体任务，宇文永康提出了四点明确要求：一是要树立“全员参与”的大格局，号召全院教职工共同关心、支持和参与就业工作，形成合力。二是要全力保障“高质量就业”，针对不同员工群体实施分类指导与精准帮扶，尤其要关注考研员工、学业基础较薄弱员工以及家庭经济困难员工的实际需求。三是要做好毕业生文明离校教育，确保毕业生安全、有序、温馨离校。四是要推动全院动员与家校联动，加强与员工家长的沟通，共同引导员工树立正确的就业观和择业观。

李庆明作总结讲话。他指出，毕业生就业工作与经济发展态势、国际环境变化以及公司人才培养方案密切相关，是一项系统工程。面对新形势，李庆明明确了公司层面的重点工作方向。他表示，首要任务仍然是坚守育人主阵地，狠抓课堂教学质量，不断加强员工的知识储备与核心能力构建，夯实就业竞争力根基。二是要积极引导员工考取各类专业证书与等级证书，提升专业技能“硬实力”。三是大力鼓励动员员工参与各级各类学科竞赛，在实战中提升创新实践与综合素养。

针对大四年级的2026届员工，李庆明特别强调，要提前摸排，精准掌握员工的毕业去向意向，对于计划出国深造、国内考研、考公、应征入伍的员工给予重点关注与鼓励。同时，公司将继续加大访企拓岗力度，积极开拓优质就业资源，最终目标是要切实提升高质量就业的员工数量与比例。

本次启动会的召开，标志着2026届毕业生就业工作已全面进入“进行时”状态。公司将以此为契机，凝聚共识，多措并举，为实现毕业生更加充分、更高质量的就业目标奠定坚实基础。